{"id":1877,"date":"2024-02-27T12:23:42","date_gmt":"2024-02-27T11:23:42","guid":{"rendered":"https:\/\/leanqueen.pl\/?p=1877"},"modified":"2024-02-27T12:23:45","modified_gmt":"2024-02-27T11:23:45","slug":"tam-gdzie-wszyscy-spiewaja-na-jedna-nute-slowa-nie-maja-znaczenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leanqueen.pl\/?p=1877","title":{"rendered":"Tam, gdzie wszyscy \u015bpiewaj\u0105 na jedn\u0105 nut\u0119, s\u0142owa nie maj\u0105 znaczenia."},"content":{"rendered":"\n
Ten powy\u017cszy melodyjny cytat rzuci\u0142 mi si\u0119 na uszy akurat przy okazji rozwa\u017cania r\u00f3\u017cnych aspekt\u00f3w konformizmu w wielu firmach, a tak\u017ce tego jak silna presja spo\u0142eczna wp\u0142ywa na decyzje zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
W dzisiejszym wpisie chcia\u0142abym \u201cnamalowa\u0107\u201d temat konformizmu w korporacyjnym \u015brodowisku pracy. Konformizm, czyli tendencja do dostosowywania si\u0119 do norm i oczekiwa\u0144 grupy, tak cz\u0119sto, wr\u0119cz patologicznie i niew\u0142a\u015bciwie mylona ze standaryzacj\u0105.(o niej w kolejnych wpisach) \ud83d\ude0a<\/p>\n\n\n\n
\ud83c\udfa8Obraz kilkunastu lider\u00f3w na spotkaniu zespo\u0142u. Ka\u017cdy z nich na zasad\u0119 \u201ctak taka\u201d w czasie kr\u00f3tkim niczym rolka tik toka zgadza si\u0119 z szefem we wszystkich omawianych punktach. Efekt: nieprzemy\u015blane wybory, brak krytyczno\u015bci decyzji, bol\u0105ca szyja od wiecznego kiwania g\u0142ow\u0105.<\/p>\n\n\n\n
\ud83c\udfa8Wizualizuj\u0119 te\u017c z w\u0142asnego do\u015bwiadczenia jak kolega z dzia\u0142u upodabnia\u0142 si\u0119 fryzur\u0105, stylistyk\u0105 ubioru czy te\u017c elastyczn\u0105 mow\u0105 do swojego bossa z intencj\u0105, \u017ce jak zobaczy w nim swoje odbicie to na pewno osi\u0105gnie tyle co szef, jak nie wi\u0119cej. Efekt: Brak wyra\u017cania swojej indywidualno\u015bci, swojego zdania, pupilstwo. Ps. Szef wcale nie by\u0142 typem Ryana Goslinga ;))<\/p>\n\n\n\n
\ud83c\udfa8\u201cRobi\u0119 tak bo szef m\u00f3j tak robi\u201d, opr\u00f3cz na\u015bladownictwa, idealizacji i wchodzenia g\u0142\u0119boko w\u2026 te same schematy:) nie wida\u0107 z daleka granicy etycznej Efekt: akceptacja dzia\u0142a\u0144 nieetycznych, brak refleksji nad wzorcami zachowa\u0144<\/p>\n\n\n\n
\ud83c\udfa8\u201cMoja firma od lat robi i dzia\u0142a, zarz\u0105d zadowolony\u201d. Dzia\u0142anie wed\u0142ug sztywnych procedur i zasad (nie myli\u0107 z procesami:))) prowadzi do kultu zajebistosci. Efekt: Pracownicy oproni na zmiany, utrudniona adaptacja do nowych warunk\u00f3w rynkowych. Rozw\u00f3j PRLu zamiast innowacyjno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
\ud83c\udfa8\u201cMusz\u0119 dzia\u0142a\u0107 wed\u0142ug tego jaki mamy klimat\u201d a skoro chc\u0119 awansowa\u0107 to w konformistycznej aurze chyba nie b\u0119d\u0119 wyra\u017ca\u0107 swoich pomys\u0142\u00f3w!? \u201c Lepiej umniejszy\u0107 zas\u0142ugi innych. Efekt: Klimat toksycznej konkurencji, gdzie pracownicy staraj\u0105 si\u0119 jedynie dopasowa\u0107 do oczekiwa\u0144, zamiast wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107. Plus akcje podkradania cudzej pracy na porz\u0105dku dziennym.<\/p>\n\n\n\n
\ud83c\udfa8Obraz zespo\u0142u w atmosferze zarobienia wykonuj\u0105cych swoje powtarzalne obowi\u0105zki z misj\u0105 „oby do 16stej i do domu”. Kiedy pytasz tych ludzi dlaczego nie maj\u0105 swoich pomys\u0142\u00f3w na zmian\u0119 swojego \u015brodowiska pracy w odpowiedzi s\u0142yszysz, \u017ce „przecie\u017c mamy najlepszego szefa z najlepszymi pomys\u0142ami i czekamy na konkrety ” z g\u00f3ry „ Efekt: niesamodzielny zesp\u00f3\u0142, dedykowany dla ka\u017cdego pracownika folder na skrzynce mailowej pt. „dupochronki”:)<\/p>\n\n\n\n
\ud83c\udfa8 Widz\u0119 ten sam zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry na pytanie „jak to mo\u017cliwe, \u017ce dzia\u0142acie dzisiaj tak..”? odpowiada, \u017ce „to nie my, to szefostwo tak chcia\u0142o”. Efekt: brak odpowiedzialno\u015bci za decyzje, albo cz\u0119sto te\u017c odpowiedzialno\u015b\u0107 zbiorowa. Skoro nikt nie jest odpowiedzialny to odpowiedzialni s\u0105 wszyscy.<\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/leanqueen.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1707067319462.jpg\")
<\/figure>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"