W ostatnich dwóch tygodniach usłyszałam to chyba z 10 razy rozmawiając ze znajomymi z kilku firm, pracujących jednocześnie w różnych branżach.
Jedna z wielu kluczowych tez, która wysunęła się „na wierzch” wskazała na liczność managerów, który chcą przewodzić, ale tym samym boją się wziąć odpowiedzialność za rozwój ludzi
(szczególnie widoczne wśród średniego szczebla managerów, którzy dostali awans „świeżo” po ścieżce eksperckiej z dużą ambicją rozwoju, ale czy koniecznie z misją?)
Współcześni managerowie wydaje się, że pragną być przywódcami i najlepszymi liderami dla swoich pracowników, co bez wątpienia łączy się z osiąganiem najlepszych wyników.
A wyniki przecież nie robią się same!
Warto więc wspomnieć tutaj o cennym zasobie jakim jest umiejętność interaktywnego proces rozwoju zespołu, czyli o coachingu.
Podstawą coachingu w zarządzaniu jest stworzenie równej, partnerskiej relacji obu stron, kiedy manager rozumie, że jego sukcesem, jest sukces prowadzonych przez niego ludzi.
Ten model wyklucza zarządzanie poprzez nakazy i kontrolę, co jest nader prymitywnym, ale niestety ciągle jeszcze obowiązującym trendem w wielu polskich organizacjach.
Według doświadczeń Coachów najczęstszym powodem jest „rozdmuchane” EGO managera, co przekłada się na brak zaufania do pracowników.
Najważniejszym elementem leadershipu coachingowego jest zadawanie świadomych pytań, które odpowiednio postawione sprawiają, że pracownik samodzielnie dochodzi do własnych wniosków.
Jednocześnie wykształcają samodzielność w myśleniu, wzbudzają motywację do działania oraz sprawiają, że pracownik ma poczucie współuczestnictwa w sukcesie organizacji.
Podejście coachingowe uczy także pokory i tego, że przywództwo to wielowymiarowy, skomplikowany, ale niezbędny proces w, którym sukces nie wiąże się z wyuczonymi podczas szkoleń mechanizmami, kompetencjami.
Sukces to osiągnięcie wewnętrznej dojrzałości osobistej, a co za tym idzie dojrzałości managerskiej.
Macie w swoich zespołach taką „interaktywną broń”?
hasztag#coaching hasztag#managercoach hasztag#leadership hasztag#management hasztag#dobryszef hasztag#lider hasztag#biznes hasztag#manager
fot. Angélique Mouton
https://lnkd.in/dxdJJCPA
